根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团总主管唐志强对新企业员工受到指望与温情关怀，对少年人蜕变、生活系统阐述3点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年青人要搞懂学会心怀感恩之心有你。年青人要谦逊有礼，要脚踏式实地调研，要常存学会心怀感恩之心有你的心。学会心怀感恩之心有你亲人，就理应的努力运转，付出孩子；学会心怀感恩之心有你品牌，就理应做出忠城品牌，爱岗敬业爱岗，和品牌同甘共苦，风和雨同舟。 其次，成年人要有当担之勇。工厂特定始终处于颠覆性创新之间，要成年人有当担的精神，挥发成年人气血充足、、充分奋发进取的特别，尽快的勇挑肩负重任，不浪费老丈人、院校、集团的培训，树立本岗，真抓务实，尽业敬业精神；要勇敢遇到技术难题，知难而上；要严于律已，挥发正热量，宏扬正气，为工厂经济发展有所作为。单位党组组织部长、监事长董国富民强的介绍了现今经济成长局面、的企业的成长历史进程、单位的千秋伟业贡献和成长其优势，对新劳务派遣人员提交五点愿和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守礼数，也可以更好的革新。算作新试用期的营业员，同学们要用心学习的服务行业制约化、技术工艺条件和企业的行政规章作业管理机制，让制约化、礼数和作业管理机制入脑入髓，用制约化、礼数促进改革好我自己的举动，用制约化、条件制作好每条个分院分项工业工业，用制约化、礼数作业管理好每条笔划算金融业务，用制约化、礼数质量管控好每条项营运安全隐患。直接要更好的革新、更好的革新，更好的得知古人是没得得知的情况、更好的汇总古人是没得汇总出來的技术 。同学们在作业中，要紧环绕企业开发，习惯性自发性地思想和宇宙探索作业中的各个情况，关键在于在各自的的部门上的所上升。四是要段练程度，也得锻体品性。朋友们从当一我们转过身为当一工业企业员工，生鲜、憧憬未来与彷徨的良好心态纺织在角色名称转化成的全具体步骤中，除此全具体步骤中，朋友们要段练程度，以赶紧不胜任运作工种，关键在于锻体品性，转变成恰当上移的币值价值观的作用；要时提高主力清醒的主力，扣好的职业生崖的首粒扣子，不被纷纷繁多的较差法律发现所性感。要永远提升在工作中公德个人修养，提升廉政自我管理法律发现，知敬畏的心、存戒惧、守底线思维，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心目筑好拒腐防变的坚固防线，在所以的情况下都必须经经受试探，清贞洁白带人，干整洁净工作要。朋友们务不必要应该把握住人生是什么的商业机会，营造志存的坚持对象，把自个儿凸显已成为当一德才兼修的最佳科技人才，切不因贪求功名利禄而闯入险境，反应自个儿的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）